HR beleidsmedewerker

De Universiteit van Aruba is een kleine en snelgroeiende universiteit die in 1988 is opgericht. Momenteel bestaat de universiteit uit vier faculteiten: de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, de Faculty for Accounting, Finance & Marketing, de Faculty of Hospitality & Tourism Management Studies en de Faculty of Arts & Science. Onze primaire activiteit is het verzorgen van hoogwaardig hoger beroepsonderwijs en wetenschappelijk onderwijs.

De HR afdeling is op strategisch, adviserend en operationeel niveau verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid in de volle breedte. Ben jij iemand die gedreven wordt door het ontwikkelen van effectief HR-beleid en het begeleiden van uiteenlopende HR-projecten? Wil je bijdragen aan de groei en professionalisering van de HR-afdeling binnen een academische omgeving? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren op de functie van:

HR beleidsmedewerker

(0.7 - 0.8 fte)

In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor het schrijven, implementeren en bewaken van HR-beleid binnen de Universiteit van Aruba. Je werkt nauw samen met de HR-afdeling en andere interne stakeholders om de HR-processen en -procedures te optimaliseren. De HR afdeling heeft een inhaalslag te maken op het gebied van HR beleid, waarbij de beleidsmedewerker zich de eerste één tot twee jaar focust op beleidsvraagstukken en HR projecten. Na afloop van de projectfase zal de functie zich ontwikkelen naar een adviserende en uitvoerende rol binnen de HR afdeling.

De taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Ontwikkelen en schrijven van HR-beleid: Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van diverse beleidsstukken, waaronder beleid rondom de beoordelings- en evaluatiecyclus, taakbelasting van docenten en een opleidingsbeleid.
• Begeleiden van HR-projecten: Je leidt en coördineert verschillende HR-gerelateerde projecten, gericht op het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de HR werkprocessen en procedures.
• Adviseren bij complexe HR-vraagstukken: Je fungeert als sparringpartner voor de HR manager en ondersteunt bij het oplossen van complexe vraagstukken.
• Implementeren van verbeteringen: Je zorgt ervoor dat nieuwe en verbeterde processen en beleidslijnen goed worden doorgevoerd en draagt bij aan een soepele overgang naar meer gestandaardiseerde HR-praktijken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een HR-professional met een scherp analytisch vermogen en de capaciteit om strategische doelstellingen te vertalen naar concreet beleid. Daarnaast ben je hands-on en weet je complexe HR-projecten succesvol te leiden en afronden. Daarnaast beschik je over:

• Je bent in het bezit van een HBO diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of een soortgelijke relevante opleiding.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring met het opstellen van HR-beleid, bij voorkeur in een onderwijs- of overheidsomgeving.
• Uitstekende vaardigheden in het schrijven van beleid en het implementeren van HR-processen.
• Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels. Kennis van Papiamento is een pré.
• Ervaring met het personeelsinformatiesysteem AFAS is een pré.

Arbeidsvoorwaarden:

De functie betreft een parttime aanstelling van 24 tot 32 uur per week en een salaris conform de bezoldigingsregeling van de Universiteit van Aruba. De aanstelling is voor een contractperiode van 1 tot 3 jaar met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren met een positieve evaluatie en bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden. Onderdeel van onze secundaire arbeidsvoorwaarden bij deze functie zijn onder andere 25 vakantiedagen, 13 ATV dagen, een vakantie-uitkering, collectieve pensioenregeling (APFA), ziektekostenverzekering AZV+, flexibel werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Interesse? Stuur dan snel jouw motivatiebrief voorzien van een curriculum vitae voor 20 november 2024 via onze career portal (https://careers.portal.ua.aw/). Informatie over de functie kan worden verkregen bij Laura Knijff (hrm@ua.aw). Meer informatie over de Universiteit vind je op www.ua.aw Een (of meer) sollicitatiegesprek(ken), medische keuring, assessment test en een verklaring omtrent gedrag zijn conform ons sollicitatiereglement standaard onderdeel van de wervings- en selectieprocedure.